Hallo zusammen!
Heute möchte ich euch zeigen, was man bei der Angabe der Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung schreiben sollte. Denn gerade bei diesem Punkt gibt es doch so einige Fragen, oder? In diesem Artikel erfährst du, worauf du achten solltest. Also, lass uns loslegen!
Bei der Angabe meiner Gehaltsvorstellung bin ich flexibel und offen für Verhandlungen. Ich bin davon überzeugt, dass wir zu einer Lösung kommen, die für beide Seiten zufriedenstellend ist.
Bewerber möchte mit Gehaltsvorstellung von 45.000 Euro Teil Deines Teams werden
Hey, ich freue mich sehr, dass ich mich bei Dir bewerbe! Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist drei Monate nach Ablauf der Kündigungsfrist, sofern alles klappt. Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei einem Jahresbruttogehalt von 45.000 Euro. Das ist natürlich verhandelbar. Ich möchte Dich gerne persönlich kennenlernen und Dir zeigen, wie ich Dich und Dein Unternehmen unterstützen kann. Meine Erfahrungen und Fähigkeiten kann ich Dir gerne vorstellen und ich bin überzeugt, dass ich ein wertvoller Teil deines Teams sein kann.
Gehaltsvorstellung klar & realistisch formulieren
Du solltest deine Gehaltsvorstellung am Ende deines Bewerbungsschreibens angeben. Wie du deine Gehaltsvorstellung formulierst, liegt ganz bei dir. Eine einfache und klare Formulierung könnte zum Beispiel lauten: „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 45000 Euro brutto pro Jahr“. Wenn du noch zusätzliche Boni oder Vergünstigungen wie z.B. ein Firmenfahrzeug, ein höheres Gehalt nach einer bestimmten Probezeit oder eine Erhöhung nach bestimmten Meilensteinen erwarten würdest, kannst du auch darauf hinweisen. Aber bedenke: Deine Gehaltsvorstellung sollte realistisch sein und den Gegebenheiten des Arbeitgebers entsprechen.
Kenn deinen Marktwert: Vergleiche, Vernetze & Verhandle!
Damit du deinen Marktwert kennst, ist es sinnvoll, sich vorab über den üblichen Marktlohn für deine Tätigkeit zu informieren. Eine gute Informationsquelle ist beispielsweise das Internet, viele Unternehmen bieten hierbei auch Vergleichsportale an, auf denen du dich informieren kannst. Außerdem ist es hilfreich, sich mit Menschen aus deinem Fachgebiet zu vernetzen, die dir so einige Tipps und Ratschläge geben können. Wenn du dann deine Verhandlungsposition kennst, kannst du eine Spanne von maximal 3000 bis 5000 Euro (bezogen auf das jährliche Brutto-Gehalt, nicht das Nettojahresgehalt) anvisieren. Dadurch signalisierst du dem Arbeitgeber, dass du dir deines Wertes bewusst bist, aber auch verhandlungsbereit bist.
Gehaltsvorstellung in der Bewerbung – Wichtig & Realistisch sein!
Du solltest immer darauf achten, in der Stellenausschreibung nachzusehen, ob eine Angabe der Gehaltsvorstellung in der Bewerbung ausdrücklich gefordert wird. Ist das der Fall, solltest Du dem unbedingt nachkommen, da manche Arbeitgeber*innen Bewerbungen ablehnen, die keine Gehaltsvorstellung angeben. Es ist also wichtig, dass Du deine Gehaltsvorstellungen in deine Bewerbung miteinbeziehst. Denn so kannst Du sicherstellen, dass deine Bewerbung ernsthaft in Betracht gezogen wird. Gleichzeitig solltest Du aber auch bedenken, dass sich deine Gehaltsvorstellungen an der Branche und dem Arbeitsmarkt orientieren sollten. So kannst du sicherstellen, dass deine Erwartungen realistisch sind.
Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: So bereitest Du Dich vor!
Du merkst schon, dass der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch eine gewisse Bedeutung zukommt. Deswegen musst Du gut vorbereitet sein und Deine Gehaltsvorstellung sachlich und nachvollziehbar darlegen. So ist es wichtig, dass Du Deine Fähigkeiten und Aufgaben konkret beschreibst, um den Personalverantwortlichen zu verdeutlichen, warum Deine Arbeit das von Dir geforderte Wunschgehalt wert ist. Dazu zählen beispielsweise Erfahrungen, die Du in ähnlichen Positionen gesammelt hast, besondere Qualifikationen, die Du mitbringst, oder aber auch die Verantwortung, die Du übernehmen würdest. Mit solchen Argumenten verleihst Du Deinen Gehaltsforderungen den nötigen Nachdruck. Sei also gut vorbereitet und überlege Dir, welche Fähigkeiten und Aufgaben Du besonders hervorheben möchtest.
Gehaltswunsch bei Bewerbung: Ablehnung und persönliches Gespräch
Du kannst bei der Aufforderung, deinen Gehaltswunsch schon bei den Bewerbungsunterlagen anzugeben, freundlich ablehnen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist deine Gehaltsvorstellungen erst später und in einem persönlichen Gespräch zu konkretisieren. Dadurch hast du die Möglichkeit, deinen Gehaltswunsch an die Arbeitsbedingungen anzupassen und kannst auf offene Fragen des Arbeitgebers eingehen. Außerdem kannst du bei einem persönlichen Gespräch gleich einen guten Eindruck machen und überzeugen.
Gehalt von 35000 Euro im Jahr – ein faires Angebot?
Du möchtest ein faires Gehalt haben, das deinen Qualifikationen entspricht? 35000 Euro brutto im Jahr ist eine angemessene Gehaltsvorstellung. Ich denke, mit dieser Summe kannst du gut leben und deine Ziele erreichen. Wenn du deine berufliche Karriere vorantreibst, hast du die Möglichkeit, mehr Gehalt zu verdienen. Besonders wenn du weiterhin an deinen Fähigkeiten arbeitest und dir neue Kenntnisse aneignest, kannst du dein Gehalt in Zukunft noch aufstocken. Mit 35000 Euro im Jahr als Ausgangspunkt bist du auf einem sehr guten Weg.
Akademischer Abschluss lohnt sich: Durchschnittliches Einstiegsgehalt 2021
Du hast einen akademischen Abschluss? Dann kannst du stolz auf dich sein. Denn eine gute Ausbildung lohnt sich – und das nicht nur beruflich, sondern auch finanziell. Laut einer aktuellen Studie liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Hochschulabsolvent:innen in Deutschland 2021 bei einem Bachelorabschluss bei 36524 Euro und bei einem Masterabschluss bei 41835 Euro im Jahr. Das bedeutet, dass du mit einem höheren Abschluss mehr verdienen kannst. Aber Vorsicht: Ein höherer Abschluss allein reicht nicht aus. Um dein Gehalt zu steigern, solltest du deine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und dein Profil durch berufliche Erfahrungen aufwerten. So kannst du deine Chancen auf ein höheres Gehalt deutlich erhöhen.
Investiere in Dich selbst – Erhöhe Deinen Marktwert
Du hast eine ganz bestimmte Fähigkeit, die nur wenige Menschen haben? Dann zahlt sich das für Dich aus! Je mehr Du leistest und je höher Dein Wissen und Deine Spezialisierung sind, desto mehr wirst Du auch finanziell dafür belohnt. Dein Gehalt spiegelt die Wertschätzung für Deine geleistete Arbeit wider und gibt Dir ein Gefühl der Anerkennung. Es ist also wichtig, dass Du Dein Wissen und Deine Fähigkeiten stets ausbauen und anwenden, um so Deinen Marktwert zu erhöhen. Investiere in Dich selbst und erreiche damit Deine beruflichen Ziele!
Durchschnittsgehalt 2021/2022 in Deutschland: 4100/4105 Euro brutto
Du hast schon mal vom durchschnittlichen Gehalt in Deutschland gehört? 2022 lag es bei rund 4105 Euro brutto pro Monat. Der Wert bezieht sich auf Vollzeitbeschäftigte und ist ein guter Anhaltspunkt, wenn Du Dich über das durchschnittliche Gehalt informieren möchtest. 2021 lag das durchschnittliche Gehalt sogar noch etwas niedriger, bei 4100 Euro. Allerdings ist das Durchschnittsgehalt nur ein Richtwert, denn es kann sein, dass Du mehr oder weniger verdienst. Es hängt von Deinem Beruf, Deiner Erfahrung und Deinem Wohnort ab.
Deutsche Wirtschaft boomt: Richtiges Gehalt bei Bewerbungen erhalten
Die deutschen Wirtschaft boomt: Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen, im IT-Bereich und in kaufmännischen Berufen sind aktuell sehr gefragt. Diese Nachfrage hat natürlich auch Auswirkungen auf die Gehaltsvorstellungen vieler Bewerber. Doch wer zu viel verlangt, läuft Gefahr, dass seine Bewerbung abgelehnt wird. Du solltest daher bei der Gehaltsverhandlung eine realistische Einschätzung deiner Fähigkeiten und deiner Erfahrung haben, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Außerdem kannst du dein Profil durch Weiterbildungen und Fachzertifikate aufwerten, um dein Gehalt zu erhöhen.
Realistischer Gehaltswunsch: Wie Bewerber den besten Preis erzielen
Ist das wirklich so? Kann man das als Bewerber überhaupt verhindern?
Nein, denn das liegt im Wesen der Sache. Arbeitgeber wollen den besten Kandidaten zu einem möglichst günstigen Preis anheuern. Dabei spielt der Gehaltswunsch eine große Rolle, denn aufgrund dessen können sie die Bewerber vergleichen und den besten auswählen. Daher ist es für Bewerber wichtig, dass sie in ihrer Bewerbung einen realistischen Gehaltswunsch nennen. Wenn sie das nicht tun, können sie schnell als überteuert eingestuft werden, was sie unter Umständen aussortiert.
Andererseits solltest du aber auch nicht unter deinem Wert verkaufen. Sei dir bewusst, dass ein niedriger Gehaltswunsch nicht immer von Vorteil ist. Du musst auch an deine eigene Zukunft denken und daran, dass du ein gerechtes Gehalt verdienen möchtest. Daher solltest du deinen Wunschgehalt vorher gut überlegen und nicht zu niedrig ansetzen.
Gehaltserhöhung beim Jobwechsel: Diese Faktoren sind ausschlaggebend
Du hast vor, den Job zu wechseln? Dann kannst Du mit einer Gehaltserhöhung in der Regel rechnen. Laut einer Studie beträgt die durchschnittliche Gehaltssteigerung für Jobwechsler 5%, die Spanne kann aber auch von 3 bis 20 Prozent variieren. Wie hoch Deine Gehaltserhöhung letztlich ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählen Dein Alter, die Branche, in der Du tätig bist, der Standort, Dein Beruf und Dein bisheriges Gehalt.
Berufliche Ziele setzen: Konkret, Realistisch & Herausfordernd
Wenn es darum geht, berufliche Ziele zu setzen, ist es wichtig, klar zu definieren, was Sie erreichen möchten. Es ist hilfreich, Ihre Ziele in konkrete, messbare Ergebnisse zu übersetzen, damit Sie Ihren Fortschritt überprüfen können. So kannst Du konkret sehen, wie Du Dich auf Deinem Karriereweg vorwärts bewegst.
Es ist wichtig, sich Realistisches vorzunehmen. Wenn Deine Ziele zu hochgesteckt sind, setzt Du Dich unter Druck und schaffst es eventuell nicht, sie zu erreichen. Deshalb ist es wichtig, sich Ziele zu setzen, die Du erreichen kannst, aber auch Herausforderungen beinhalten. Außerdem ist es gut, sich kurzfristige Ziele zu setzen, sodass Du in kurzen Abständen Erfolge sehen kannst und Motivation findest. Auch mittelfristige und langfristige Ziele helfen Dir dabei, Dein Ziel im Blick zu behalten und Deine Karriere voranzutreiben.
Es kann sich auch lohnen, sich einen Mentor zu suchen, der Dir bei Deinen beruflichen Zielen helfen kann. Eine Person, die mehr Erfahrung als Du hat und Dir dabei helfen kann, Deine Ziele zu erreichen, ist eine wertvolle Ressource und kann Dir auf Deinem Weg zu Erfolg helfen.
Effizienter Arbeitsstil: Probleme analysieren, Projekte planen und Wareneingang organisieren
Du planst und bearbeitest Deine Arbeitsaufgaben gern selbstständig? Dann ist Dein Arbeitsstil genau richtig! Denn Du analysierst Probleme gründlich, löst sie und organisierst den Wareneingang. Mit Deinem effizienten Arbeitsstil kannst Du Projekte außerdem detailliert planen und beharrlich verfolgen. Dabei arbeitest Du sehr zielstrebig und konzentriert, um Deine Aufgaben zu erfüllen.
Meine Leistungen verdienen eine Gehaltserhöhung
Seit ich in meinem Job bin, habe ich meine Arbeit stets gewissenhaft erledigt und mich stets in meine Aufgaben hineingekniet. Dadurch habe ich nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern auch eindrucksvolle Ergebnisse erzielt.
Nun ist es an der Zeit, dass meine Leistungen auch entsprechend honoriert werden. Ich bin mir sicher, dass meine Arbeit mehr Wert ist, als die bisherige Vergütung. Aus diesem Grund bitte ich dich, meine Gehaltserhöhung zu berücksichtigen. Ich bin davon überzeugt, dass meine Leistungen und mein Engagement für das Unternehmen eine Anpassung meines Gehalts rechtfertigen.
Ich stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Fähigkeiten und meine Leistungen detaillierter darzustellen. Auch bin ich gerne bereit, weitere Aufgaben zu übernehmen, da ich für Herausforderungen immer offen bin.
Ich danke dir für die Aufmerksamkeit und freue mich auf eine positive Rückmeldung.
Gehaltserhöhung: Wie viel Prozent? Tipps & Alternativen
Du fragst Dich, wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte? Wenn sich Dein Aufgabengebiet seit Deiner letzten Verhandlung nicht verändert hat, kannst Du in etwa mit drei bis sieben Prozent nach einem Jahr rechnen. Einige Arbeitgeber legen sogar einen höheren Satz fest, weil sie den Wert der Stelle oder des Arbeitnehmers höher einschätzen. Wenn sich jedoch Deine Aufgaben oder Dein Arbeitsumfang deutlich verändert haben, kannst Du eine höhere Gehaltserhöhung verlangen. Spreche deshalb mit Deinem Vorgesetzten und erläutere Deine Erfolge und Leistungen. Auch wenn Dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine höhere Gehaltserhöhung anzubieten, kann es dennoch sein, dass er Dir mehr Urlaubstage oder andere Vergünstigungen gewährt. Sei hier kreativ und denke über Alternativen nach!
Verantwortung übernehmen und Führung Aufgaben anstreben
Antwort 2: Ich bin es gewohnt, Verantwortung zu übernehmen und mich zu engagieren. Deshalb strebe ich danach, auch in Zukunft mehr Verantwortung und Führungsaufgaben zu übernehmen. Dabei möchte ich gerne ein Team leiten, mit dem ich gemeinsam Herausforderungen bewältigen kann. Mein Ziel dabei ist es, dass jedes Teammitglied das Beste aus sich herausholt und zusammen unsere Ziele erreichen. Ich würde gerne meinen Fokus auch mehr auf strategische Aufgaben und das Management von Projekten legen.
Gehaltsverhandlung: So viel Prozent kannst du fordern
Du fragst dich sicherlich, wie viel Prozent du beim nächsten Gehaltsverhandlung fordern kannst. Die Antwort hängt dabei von der Lage des Unternehmens ab. In der Regel ist eine Gehaltserhöhung zwischen drei und acht Prozent üblich, aber mehr als zehn Prozent sind nur dann möglich, wenn sich das Unternehmen in einer absoluten Hochkonjunktur befindet. Sei also bei der Gehaltsverhandlung flexibel und stelle dich nicht stur. Bedenke aber auch, dass es dir deutlich leichter fällt, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, wenn du deinen Arbeitgeber über deine Erfolge informierst und deine Leistungen hervorhebst. Hierfür ist es wichtig, dass du die Entwicklungen des Unternehmens im Auge behältst und deinen Arbeitgeber über deine Erfolge sowie deine zukünftigen Projekte auf dem Laufenden hältst.
Realistisch Gehaltsverhandlungen führen: Tipps & Tricks
Es ist verlockend, bei einer Gehaltsverhandlung hoch zu pokern und einen völlig überzogenen Gehaltswunsch zu äußern. Doch auch wenn das natürlich ein gutes Gefühl geben kann, solltest du dir bewusst machen, dass es sich hierbei um ein ernstes Geschäft handelt. Versuche deinen Gehaltswunsch realistisch zu kalkulieren und denke daran, dass deine Führungskraft versuchen wird, den Preis zu drücken. Setze deinen Gehaltswunsch daher etwas höher an, als das, was du wirklich anpeilst. Aber übertreibe es nicht. Mit einem zu überhöhten Vorschlag würdest du deinen Verhandlungspartner eher einschüchtern und die Verhandlung könnte schnell ungünstig für dich ausgehen. Sei dir aber auch im Klaren darüber, dass du bei deinen Forderungen nicht zu kleingeistig sein darfst. Denke daran, dass du nicht nur für dein Gehalt bezahlt wirst, sondern auch für deine Erfahrung und dein Können.
Zusammenfassung
In deine Bewerbung kannst du deine Gehaltsvorstellungen angeben, aber du solltest dich dabei an dem üblichen Gehaltsrahmen halten, der für die Stelle gilt. Wenn du ein ungefähres Gehalt angibst, dann ist es eine gute Idee, dazu zu schreiben, dass du offen für weitere Verhandlungen bist.
Deine Schlussfolgerung ist, dass man bei der Angabe der Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung vorsichtig sein sollte. Es ist wichtig, realistisch zu sein und ein ehrliches Gehalt anzugeben, das der Position entspricht, auf die man sich bewirbt. So kannst du deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen, den du dir wünschst.
