Hey du! Im Bewerbungsprozess ist es wichtig, dass du deine Gehaltsvorstellung angeben kannst, damit du am Ende ein faires Gehalt erhältst. In diesem Artikel erklären wir dir, wie du deine Gehaltsvorstellung in deiner Bewerbung schreiben kannst. Lass uns also loslegen!
Hallo! In einer Bewerbung solltest du deine Gehaltsvorstellungen nicht explizit erwähnen. Es ist besser, erstmal abzuwarten, bis man dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Dann kannst du zusammen mit dem Arbeitgeber über deine Gehaltsvorstellungen sprechen. Bis dahin solltest du deine Gehaltsvorstellungen für dich behalten. Alles Gute!
Bewerber mit Erfahrung in [Erfahrungen] sucht Job mit 45000 € Gehalt
Hallo! Mein Name ist [Name] und ich möchte mich gerne bei Ihnen bewerben. Mein frühestmöglicher Eintrittstermin wäre nach Ablauf meiner dreimonatigen Kündigungsfrist. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Jahresbruttogehalt von 45000 Euro. Zudem biete ich Ihnen ein breites Spektrum an Kompetenzen, die ich Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch näher vorstellen würde. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich Erfahrungen in [Hier Erfahrungen angeben] sammeln können und blicke auf eine erfolgreiche Karriere zurück. Ich bin mir sicher, dass ich Ihnen eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sein kann und freue mich über die Chance, Ihnen meine Fähigkeiten näher zu bringen.
Gehaltswunsch im Anschreiben nur nach expliziter Frage
Du solltest deinen Gehaltswunsch nur im Anschreiben kommunizieren, wenn du danach explizit gefragt wirst. Möglicherweise kommt die Gehaltsfrage erst im Vorstellungsgespräch auf, wenn der potentielle Arbeitgeber die Initiative ergreift. Deshalb ist es wichtig, dass du dich bereits vorher über mögliche Gehaltsvorstellungen Gedanken gemacht hast und diese ggf. auch deinem Anschreiben beifügst. Auf diese Weise bist du vorbereitet und kannst dein Wunschgehalt professionell und selbstsicher vertreten.
Gehaltserhöhung bei Jobwechsel: Faktoren & Tipps
Du denkst über einen Jobwechsel nach? Das ist eine gute Entscheidung, denn die meisten Wechselnden können mit einer Gehaltserhöhung rechnen. Im Schnitt liegt diese bei 5 Prozent, die Spanne reicht jedoch von 3 bis 20 Prozent. Diese Bandbreite ist abhängig von verschiedenen Faktoren wie deinem Alter, der Branche, dem Standort, deinem Beruf und deinem bisherigen Gehalt. Auch die Größe des Unternehmens spielt eine Rolle. In großen Konzernen ist das Gehalt höher als in kleinen Unternehmen. Mit einer guten Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch kannst du deine Chancen auf ein höheres Gehalt erhöhen.
Gehaltsanpassung statt Gehaltserhöhung: So überzeugst du!
Anstatt das Wort „Gehaltserhöhung“ zu verwenden, solltest du lieber das Wort „Gehaltsanpassung“ benutzen. Es zeigt, dass du dein Gehalt anpassen möchtest, um es mit deiner Leistung in der Firma und marktüblichen Gehaltszahlungen in Einklang zu bringen. Dadurch nimmst du auch den Druck aus der Verhandlung, ständig rechtfertigen zu müssen, warum du eine Erhöhung verdienst. Wenn du dein Gehalt anpassen möchtest, solltest du deine aktuellen Leistungen und Erfahrungen als Argumente verwenden. Zudem ist es wichtig, sich über marktübliche Gehälter zu informieren, um ein fairer Vergleich herzustellen. Mit einer überzeugenden Begründung kannst du deine Chancen auf eine angemessene Gehaltsanpassung erhöhen.
Gehalt verhandeln: Tipps zur Gehaltserhöhung & Bedenkzeit
Du solltest niemals dein aktuelles Gehalt nennen, wenn du nach deinem Wunschgehalt gefragt wirst. Besser ist es, dein Wunschgehalt anzugeben und nur darauf hinzuweisen, dass das aktuelle Gehalt geringfügig darunter liegt. Falls das Gehaltsangebot nicht deinen Vorstellungen entspricht, kannst du immer noch versuchen, deine Erwartungen zu verhandeln. Dabei ist es hilfreich, die Dinge, die du als Arbeitnehmer zu bieten hast, zu betonen. Sei es deine Erfahrung oder deine Fähigkeiten, die du dem Unternehmen einbringen kannst. Auch die Verhandlung über zusätzliche Benefits wie z.B. ein flexibleres Arbeitszeitmodell, können ein Anreiz sein, um dein Gehalt zu erhöhen. Wenn du ein Gehaltsangebot nach dem Vorstellungsgespräch erhältst, solltest du es nur dann sofort annehmen, wenn du der Meinung bist, dass es absolut deinen Vorstellungen entspricht. Ansonsten ist es sinnvoll, noch einige Tage Bedenkzeit zu verlangen und in der Zwischenzeit alles gut zu überlegen. So kannst du eine fundierte Entscheidung treffen und überprüfen, ob das Gehaltsangebot wirklich deinen Vorstellungen entspricht.
Gehaltsvorstellungen an Arbeitsbedingungen anpassen
Du solltest bei der Aufforderung, deinen Gehaltswunsch schon bei den Bewerbungsunterlagen anzugeben, offen sein. Denn ein guter Arbeitgeber wird deinen Wunsch, deine Gehaltsvorstellungen erst im persönlichen Gespräch zu konkretisieren, akzeptieren. Es ist völlig legitim, die Gehaltsvorstellungen an die anderen Arbeitsbedingungen anzupassen. Du kannst also freundlich zurückweisen und dabei zum Beispiel sagen: „Meine Gehaltsvorstellungen möchte ich gerne erst im persönlichen Gespräch konkretisieren und an die anderen Arbeitsbedingungen anpassen.“ So signalisierst du dem Arbeitgeber, dass du offen für ein Gespräch über deine Entlohnung bist.
Gehaltsvorstellungen angeben – So schummelst Du richtig
Fragt der Chef nicht direkt nach Deinen Gehaltsvorstellungen, sondern z.B. danach, was Du in Deinem aktuellen oder letzten Job verdient hast, dann kannst Du schon mal kreativ werden. Es ist durchaus erlaubt, ein wenig zu schummeln, solange Du es nicht übertreibst. Wenn Du also gefragt wirst, was Du in Deinem alten Job verdient hast, dann kannst Du ein wenig aufschlagen, aber übertreibe es nicht. Erhöhe Dein Gehalt nicht gleich um 50 Prozent. So kannst Du vielleicht ein wenig mehr herausholen, als Du es eigentlich verdienst.
Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch: Wie Du Deine Forderungen rechtfertigst
Du solltest bei der Angabe Deiner Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch sachlich nachvollziehbar darlegen, warum Deine Arbeitsleistung das von Dir geforderte Wunschgehalt rechtfertigt. Belege daher Deine Forderungen mit konkreten Beispielen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung. Lass Dein Gegenüber wissen, welche Fähigkeiten oder Aufgaben Du bereits erfolgreich erledigt hast, um Deine Gehaltsforderungen zu untermauern. Versuche dabei, auf spezifische Erfolge und Erfahrungen einzugehen, die eine wichtige Rolle bei der Erreichung Deiner Ziele gespielt haben. Dadurch kannst Du Deine Gehaltsforderungen verdeutlichen und Deine Qualifikationen unterstreichen.
Abschluss lohnt sich: 2021 durchschn. Einstiegsgehalt Hochschulabsolvent:innen
Du hast einen akademischen Abschluss in der Tasche? Dann bist du finanziell ganz schön gut dabei! Denn 2021 liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Hochschulabsolvent:innen in Deutschland – je nach Erfahrung und Abschluss – zwischen 36.524 Euro (Bachelorabschluss) und 41.835 Euro (Masterabschluss) pro Jahr. Ein Invest in deine Ausbildung zahlt sich also aus. Doch auch ohne akademischen Abschluss bist du nicht aufgeschmissen: Auch Berufstätige mit einer Weiterbildung oder einer Ausbildung haben gute Aussichten auf ein gutes Gehalt. Informiere dich am besten bei der Agentur für Arbeit über die aktuellen Verdienstmöglichkeiten.
Gehalt in Deutschland 2021: 4100 Euro brutto/Monat, 2022 bei 4105 Euro
Im Jahr 2022 lag das durchschnittliche Gehalt in Deutschland bei 4105 Euro brutto pro Monat. Dieser Wert bezieht sich auf das Gehalt von Arbeitnehmern, die in Vollzeit arbeiten. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich das Gehalt 2021 nur geringfügig erhöht und lag bei 4100 Euro. Es ist wichtig zu beachten, dass die Höhe des Durchschnittsgehalts je nach Region und Branche variieren kann. In Großstädten und in manchen Berufsfeldern liegt es deutlich über dem Durchschnitt.
Boom der deutschen Wirtschaft: Fachkräfte-Nachfrage und Gehalt
Die deutsche Wirtschaft erlebt einen Boom und auch die Nachfrage nach Fachkräften in verschiedenen Bereichen ist hoch. Besonders im Finanz- und Rechnungswesen, im IT-Bereich sowie in kaufmännischen und Assistenzberufen ist die Nachfrage nach Fachkräften groß. Das hat natürlich auch Einfluss auf die Gehaltsvorstellungen vieler Bewerber. Du solltest aber vorsichtig sein und nicht zu hoch pokern, denn sonst besteht die Gefahr, dass die Bewerbung abgelehnt wird. Lass‘ dir von Experten helfen und informiere dich vorher über den aktuellen Gehaltsmarkt, damit du eine realistische Vorstellung hast.
Warum Arbeitgeber einen Gehaltswunsch verlangen
Die eigentliche Gründe, warum Arbeitgeber die Angabe eines Gehaltswunsches verlangen, sind jedoch weniger klar. Einige Experten gehen davon aus, dass es eine gute Möglichkeit ist, den Bewerber auf seine Gehaltsvorstellungen hin zu befragen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber herausfinden, ob der Bewerber zu seinem Budget passt. Andere Experten meinen, dass der Gehaltswunsch ein Indikator dafür sein kann, wie professionell der Bewerber seine Bewerbungsunterlagen erstellt hat. Denn wer sich vorher umfassend informiert hat, wird eher einen realistischen Gehaltswunsch äußern, als jemand, der sich schlicht nicht damit auseinandergesetzt hat.
Eine weitere Erklärung ist, dass der Gehaltswunsch ein besseres Verständnis des Bewerbers für die Position und seine Motivation vermitteln kann. Oft ist es möglich, einen guten Eindruck von einem Bewerber zu bekommen, wenn man seine Gehaltsvorstellungen kennt. Wenn der Bewerber zu viel verlangt, kann das beispielsweise auf mangelndes Verständnis für die Position hindeuten. Wenn er jedoch zu wenig verlangt, kann das darauf hindeuten, dass er sich nicht genug bemüht, den Wert seiner Arbeit zu verstehen.
Letzten Endes ist es wichtig, dass du dir immer bewusst bist, dass du keine Angaben zu deinem Gehaltswunsch machen musst. Viele Arbeitgeber verstehen, dass Bewerber nicht übereilt handeln wollen und werden einen fairen Gehaltsvorschlag machen, wenn sie dich für die Stelle ausgewählt haben. Auch solltest du nicht vergessen, dass du dich auf deine Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren solltest, um deinen Wert zu belegen. Denn das ist letztlich das Wichtigste, was ein Arbeitgeber von dir sehen will.
Mit 2500 Euro Einkommen als Paar reich: Schippke erklärt wie es geht
Du und dein Partner habt es gut: Mit einem Einkommen von zusammen netto 2500 Euro seid ihr schon als reich zu bezeichnen. Das liegt daran, dass Paare pro Person nur etwa 1,5 Mal so viel Geld benötigen wie Singles. Laut Schippke reicht das Einkommen schon aus, um als reich gelten zu können. Doch nicht nur das Einkommen spielt eine wichtige Rolle, sondern auch andere Faktoren wie das Vermögen, das man aufgebaut hat, und die Art der Investitionen, die man getätigt hat. Auch die Kosten für die monatlichen Ausgaben spielen eine Rolle, wenn es darum geht, für Paare als reich zu gelten.
Berufseinsteiger-Gehalt in Deutschland – Wo lohnt sich der Job?
Du hast gerade dein Studium beendet und bist jetzt auf der Suche nach deinem ersten Job? Dann solltest du wissen, dass Berufseinsteiger in Deutschland unterschiedlich viel verdienen. Am besten schnitt dabei Baden-Württemberg mit einem Jahresgehalt von 47800 Euro ab, gefolgt von Bayern mit einem Einkommen von 47400 Euro und Hessen mit 46400 Euro.
Doch natürlich kommt es auch auf die Branche an, in der du arbeiten möchtest. Wenn du vor allem in der Automobilindustrie tätig sein willst, kannst du mit Einnahmen von 51700 Euro im Jahr rechnen. In der Luft- und Raumfahrt sind es 51100 Euro und in der Chemiebranche 49900 Euro. Mit diesen Informationen kannst du dich bestens auf deine Jobsuche vorbereiten.
Mehr als nur das Durchschnittsgehalt in Deutschland: Potenziale erkennen
Du hast schon mal davon gehört, dass das durchschnittliche Nettogehalt in Deutschland bei 1700 Euro liegt. Doch was ist mit Menschen, die mehr als das Mittelmaß verdienen? 3000 Euro netto im Monat werden als gut angesehen, während 7500 Euro als sehr gut gelten. Doch das muss nicht immer der Fall sein. Es kommt vor allem darauf an, in welcher Region man lebt und welche Berufswahl man trifft. In vielen Großstädten ist es fast unmöglich, mit einem Nettogehalt von 1700 Euro zufrieden zu sein. Es gibt aber auch Berufe, bei denen man sehr viel mehr als das Durchschnittsgehalt verdienen kann. In einigen Fällen kann man sogar mehr als 7500 Euro netto im Monat verdienen. Je höher man qualifiziert ist, desto mehr Potential gibt es auch beim Gehalt. Es lohnt sich also, sich weiterzubilden, wenn man mehr als nur das Mittelmaß verdienen will.
Mittelschicht im engeren Sinne: Einkommen und Unterschiede in Deutschland
Mit einem Bruttoeinkommen von 1496 Euro bis 2804 Euro gehört ein Single zur Mittelschicht im engeren Sinne. In dieser Einkommensgruppe liegt der durchschnittliche Verdienst für Arbeitnehmer in Deutschland bei 2.000 Euro brutto. Wenn Du mehr als 2805 Euro brutto im Monat verdienst, kannst Du Dich zur einkommensstarken Mitte zählen. Je mehr als 4673 Euro brutto Du im Monat verdienst, desto eher gehörst Du zu den relativ Reichen. Aber auch hier ist es wichtig zu bedenken, dass es noch stärkere Einkommensunterschiede gibt. Selbst wenn Du mehr als 4673 Euro brutto im Monat verdienst, kannst Du noch immer zu den Reicheren gehören.
Steuererklärung: Wann solltest Du das 13. Monatsgehalt beziehen?
Es ist nicht immer leicht, den Überblick über die Steuerzahlungen zu behalten. Eines der Dinge, die Du beachten musst, ist das 13. Monatsgehalt. Du bekommst es zusätzlich zu Deinem Jahresgehalt und es wird in dem Jahr versteuert, in dem es gewährt wird – auch wenn es erst im Januar auf Deinem Konto erscheint. Das hat zur Folge, dass die Steuerprogression ansteigt. Damit Du Dir einen guten Überblick verschaffen kannst, solltest Du Dir gut überlegen, wann Du das 13. Monatsgehalt beziehst.
Masterabschluss: Mehr Einstiegsgehalt dank höherer Qualifikation
Absolventen mit einem Masterabschluss können im Vergleich zu anderen Absolventen mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen. In einigen Branchen, wie zum Beispiel den Versicherungen, macht sich diese Steigerung allerdings ganz besonders bemerkbar. Laut einer Studie erhalten Masterabsolventen in dieser Branche mit einem Median-Gehalt von 54291 Euro das höchste Einstiegsgehalt. Das ist über 5000 Euro mehr als der Median aller anderen Branchen, denn der liegt bei knapp unter 50000 Euro. Aber auch in anderen Branchen wie der Öffentlichen Verwaltung, im Bankwesen und in der Forschung können Masterabsolventen von höheren Einstiegsgehältern profitieren.
Du siehst also: Ein Masterabschluss lohnt sich! Mit ihm erhöhst du deine Chancen auf ein höheres Einstiegsgehalt und kannst somit von Anfang an mehr verdienen. Mit der richtigen Branche steigt dein Einkommen sogar noch weiter an. Nutze also die Gelegenheit und starte durch!
Kenn deinen Marktwert: So findest du heraus, was für dich angemessen ist
Indem du deinen Marktwert kennst, signalisierst du dem Arbeitgeber, dass du verhandlungsbereit bist. Es ist wichtig, die Spanne nicht zu groß werden zu lassen, damit du nicht über- oder unterbezahlt wirst. Eine Spanne von maximal 3000 bis 5000 Euro bezogen auf das jährliche Brutto-Gehalt ist ein faires Angebot. Es ist wichtig, dass du dir vorher überlegst, was du gerne verdienen möchtest und überprüfst, ob dein Wunschgehalt realistisch ist. Vergleiche deinen Wunsch mit dem Gehaltsniveau deiner Branche und überlege, wie viel Erfahrung du hast und welche Fähigkeiten du mitbringst. So findest du heraus, was für dich angemessen ist.
Schlussworte
Meine Gehaltsvorstellungen hängen davon ab, welche Aufgaben ich übernehmen soll. Daher ist es schwer, eine genaue Zahl zu nennen. Ich bin jedoch offen für eine angemessene Bezahlung, die meinen Fähigkeiten entspricht und meine Erfahrungen widerspiegelt.
Deine Gehaltsvorstellungen sind bei der Bewerbung ein wichtiger Aspekt, den du nicht außer Acht lassen solltest. Es ist ratsam, eine realistische und fair angesetzte Gehaltsvorstellung zu formulieren. So stellst du sicher, dass du ein angemessenes Gehalt erhältst, bei dem du zufrieden bist. Am Ende des Tages musst du dir selbst treu bleiben und deine Gehaltsvorstellungen klar und deutlich angeben.
