Du hast dich entschieden, einen Minijob zu machen und bist jetzt auf der Suche nach der perfekten Bewerbung? Keine Sorge, so schwer ist das gar nicht! In diesem Artikel zeige ich dir, wie du eine überzeugende Bewerbung für deinen Minijob schreibst. Mit den richtigen Tipps und Tricks wird es dir ganz leicht fallen. Also, lass uns loslegen!
Um eine Bewerbung für einen Minijob zu schreiben, musst du zuerst einen tabellarischen Lebenslauf erstellen. Dazu gehören grundlegende Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten und ggf. Foto. Außerdem solltest du deine Ausbildung und Berufserfahrung angeben. Wenn du noch keine Arbeitserfahrung hast, kannst du über deine Schul- und/oder Ausbildung berichten.
Neben dem Lebenslauf sollte deine Bewerbung auch ein Anschreiben enthalten, in dem du deine Motivation erklärst, warum du dich bewirbst. Vergiss nicht, dass du die Bewerbung an das Unternehmen anpassen solltest und nicht nur eine generische Bewerbung verschickst.
Verfasse deine Bewerbung auf Deutsch und verwende eine formelle Anrede. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik und lasse jemand anderem deine Bewerbung überprüfen, bevor du sie abschickst.
Ich hoffe, dass dir meine Antwort geholfen hat. Alles Gute bei deiner Bewerbung!
Bewerbung: Motivation und Eigenschaften hervorheben!
Du willst einen Job? Dann solltest Du Deine Motivation und Deine Eigenschaften hervorheben! Überzeuge das Unternehmen, dass Du der Richtige für den Job bist. Dazu kannst Du Eigenschaften wie Fleiß, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Offenheit und Flexibilität nennen. Ein aktueller Lebenslauf ist ein absolutes Muss, wenn Du eine Chance haben möchtest. Es ist auch wichtig, dass Du Dich stets in einem professionellen Licht präsentierst, um ein positives Bild zu vermitteln. Nimm Dir Zeit für eine sorgfältige Vorbereitung, dann hast Du bestimmt Erfolg bei Deiner Bewerbung.
Minijob: Bis zu 520 Euro pro Monat nebenbei verdienen
Du möchtest ein bisschen Geld verdienen? Ein Aushilfsjob ist eine einfache Möglichkeit, nebenbei ein bisschen Geld zu verdienen. Eine geringfügige Beschäftigung, auch als Minijob, 450-Euro-Job oder Aushilfsjob bezeichnet, kann eine interessante Alternative sein. Dabei kannst Du bis zu 520 Euro pro Monat verdienen, ohne dass Dir die Sozialabgaben vom Lohn abgezogen werden. Diese sind nämlich vom Arbeitgeber zu tragen, wenn die monatliche Vergütung nicht über 520 Euro liegt. Ein besonders guter Aspekt, wenn Du nebenbei noch studierst oder einer anderen, vollzeitbeschäftigten Tätigkeit nachgehst. So kannst Du auf einfache Weise mit einem Minijob zusätzliches Geld verdienen und Dein Einkommen aufbessern.
Überzeuge mit Deiner Bewerbung für Job XY – Idealbesetzung finden
Komm‘ direkt zur Sache: Warum möchtest du ganz speziell den Job und warum bist du die/der Idealbesetzung? Es ist wichtig, dass im Betreff klar und deutlich die ausgeschriebene Position angegeben wird. Im Anschreiben ist es wichtig, dass die Anrede förmlich an den Empfänger gerichtet ist. Auch die Einleitung sollte kurz und knapp formuliert sein. Dies gibt dem Leser einen ersten Eindruck von deiner Bewerbung und lässt ihn gleich in die richtige Richtung denken. Überzeuge mit einer klaren und prägnanten Formulierung, warum du gern für die Position in Frage kommen möchtest und warum du der/die Richtige bist. Zeige, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen, dem Job und den Anforderungen auseinandergesetzt hast. Erkläre, warum du denkst, dass du ideal für die Position geeignet bist und wie du das Unternehmen und die Kollegen bereichern würdest. Mache deutlich, dass du ein echter Teamplayer bist und eigenmotiviert bist. Vergiss nicht, deine Kontaktdaten anzugeben und deine Motivation zu unterstreichen!
Bewerbung schreiben: Struktur, Motivation & Design beachten
Du hast eine tolle Stelle gefunden und möchtest dich bewerben? Dann ist es wichtig, dass du ein Bewerbungsschreiben schreibst, das überzeugt. Das Schreiben sollte deine Motivation und deine fachliche Qualifikation hervorheben. Versuche, das Interesse des*der Personaler*in zu wecken – denn nur so kannst du deine Bewerbung voranbringen.
Damit du deine Bewerbung optimal gestaltest, empfiehlt es sich, dass du eine Struktur wählst, die klar und übersichtlich ist. Beginne mit einer Begrüßung und einer knappen Zusammenfassung deiner Qualifikation. Anschließend kannst du deine Motivation und dein Interesse an der Stelle darlegen. Erläutere, warum du glaubst, dass du optimal für die Position geeignet bist. Erwähne ggf. auch deine Erfahrungen, die du bereits im Rahmen deiner bisherigen Tätigkeiten gesammelt hast. Zum Schluss solltest du dir einige Zeilen für einen persönlichen Ausblick nehmen. Hier kannst du deine langfristigen Ziele und deine Visionen erläutern.
Verabschiede dich zum Schluss mit einer Dankesformel und einer freundlichen Grußformel. Sorge dafür, dass du keine Tippfehler und Rechtschreibefehler im Bewerbungsschreiben hast. Es ist auch ratsam, deine Unterlagen auf einer professionellen Plattform zu veröffentlichen. So kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
Ganz wichtig: Vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand zu bringen. Mache dir bewusst, dass du nur einen einzigen ersten Eindruck hinterlassen kannst – also sorge dafür, dass er positiv ist! Wähle eine ansprechende Designvorlage aus und achte auf eine gute Lesbarkeit. Stelle sicher, dass alle Anhänge vollständig und aktuell sind. Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen, bevor du sie abschickst. Wenn du unsicher bist, lass sie dir von einer vertrauenswürdigen Person noch einmal durchlesen.
Kurzbewerbung schreiben: Eine Anleitung
Du hast dich für eine Stelle beworben und willst jetzt eine Kurzbewerbung schreiben? Kein Problem. Eine Kurzbewerbung unterscheidet sich von einer ’normalen‘ Bewerbung vor allem darin, dass du hier nicht so viele Details angeben musst. Versuche, in deinem Anschreiben möglichst viel über dich preiszugeben, ohne dabei zu viele Informationen zu verraten. Zeige deiner potentiellen Arbeitgeberin, dass du über einen ausgeprägten Leistungswillen und Motivation verfügst, eine gute Arbeitsethik hast und über spezielle Qualifikationen verfügst. Erwähne auch, worin du besonders gut bist und was du schon erreicht hast. Sei aber nicht zu zugeknöpft – lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige deiner Arbeitgeberin, wer du bist und was du zu bieten hast.
Nebentätigkeit: Dein Arbeitgeber muss genehmigen
Du bist als Arbeitnehmer dazu verpflichtet, deinem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn du eine entgeltliche selbständige Nebentätigkeit oder ein anderes Arbeitsverhältnis aufnimmst. Dein Arbeitgeber muss diese Nebentätigkeit genehmigen, sofern sie nicht seinen berechtigten Interessen entgegensteht. Du solltest deinem Arbeitgeber daher möglichst frühzeitig Bescheid geben, damit er sich ein Bild von Deiner neuen Tätigkeit machen und entscheiden kann. Wenn Dein Arbeitgeber keine Einwände hat, bekommst Du die Genehmigung. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass dein Nebenjob nicht zu Lasten Deiner Arbeit für Deinen Arbeitgeber geht.
Nebenbeschäftigung: Regelmäßige Wochenarbeitszeit von Stunden
Mit diesem Schreiben möchte ich Dir meine Nebenbeschäftigung mitteilen. Sie betrifft meine regelmäßige Wochenarbeitszeit von Stunden. Dieser Tätigkeit gehe ich außerhalb der mit Dir vereinbarten Arbeitszeit nach. Dabei kannst Du sicher sein, dass diese Nebenbeschäftigung meine Arbeitskraft in keinster Weise beeinträchtigt. Auch meine Leistungen für Dich bleiben unverändert und können weiterhin mit der gewohnten Qualität erwartet werden.
Vorteile eines 450-Euro-Jobs: Flexibilität & Mehr Einkommen
Ein 450-Euro-Job ist eine befristete Anstellung, die ein Arbeitnehmer gegen ein Entgelt von 450 Euro monatlich ausführt. Es ist eine kurzfristige Beschäftigung, die jedoch nicht unbedingt als Teilzeitstelle angesehen wird. Der Arbeitgeber muss jedoch die gesetzlichen Beiträge für Sozialversicherung und Steuern abführen. Für Arbeitnehmer bedeutet ein 450-Euro-Job eine geringfügige Beschäftigung, die nicht mehr als 20 Stunden pro Woche betragen darf.
Es gibt mehrere Vorteile, die ein 450-Euro-Job mit sich bringt. Zum einen ist die Arbeit meist flexibel, sodass man sich die Arbeitszeiten gut einteilen kann. Zudem ist man nicht auf lange Sicht an einen Arbeitgeber gebunden, sondern kann seine Arbeit einfach beenden, wenn man möchte. Ein weiterer Vorteil ist, dass man sich nebenbei mit einem 450-Euro-Job etwas dazuverdienen kann. Dadurch kann man sich ein paar Extras leisten oder sein Einkommen aufbessern. Darüber hinaus kann man durch einen 450-Euro-Job wertvolle Erfahrungen im Berufsleben sammeln.
450-Euro-Job: Mehr verdienen durch Mindestlohn ab 2022
Du hast einen 450-Euro-Job und möchtest gerne mehr verdienen? Dann solltest du darauf achten, dass du den Mindestlohn bekommst! Seit dem 1. Juli 2022 beträgt der Mindestlohn 10,75 Euro pro Stunde. Wenn du pro Monat mehr als 43,06 Stunden arbeitest, erhältst du automatisch den Mindestlohn. Das sind rund 10 Stunden pro Woche. Aber du kannst auch in der einen Woche mehr und in der anderen weniger arbeiten, vorausgesetzt deine Chefin ist damit einverstanden. Dann ist es möglich, dass du mehr verdienst als den Mindestlohn. In jedem Fall solltest du darauf achten, dass deine Arbeitszeiten geregelt sind und deine Chefin deine Arbeitsleistung fair bezahlt.
Minijobs: Steigere dein Einkommen bis zu 450,01 Euro pro Monat
Du hast vielleicht schon von Minijobs gehört, die eine gute Möglichkeit sind, um zusätzlich zu deinem normalen Einkommen etwas dazu zu verdienen. In der Regel werden Minijobber nach dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt, der aktuell bei 11,55 Euro liegt. Wenn du einen Minijob hast, solltest du beachten, dass du pro Monat maximal 43,3 Stunden arbeiten darfst. Das ist die Grenze, die vom Gesetz vorgegeben ist. Bis vor kurzem lag die Grenze noch bei 450 Euro und der Mindestlohn war 10,45 Euro. Dann waren es pro Monat durchschnittlich 43 Stunden. Mit der Erhöhung des Mindestlohnes haben sich aber auch die Grenzen für Minijobs geändert. So kannst du jetzt dein Einkommen auf bis zu 450,01 Euro pro Monat steigern, aber nur, wenn du die Obergrenze von 43,3 Stunden nicht überschreitest.
Maximales Einkommen für Minijobber: Arbeitszeiten optimal gestalten
Für alle Minijobber/innen ist es wichtig zu wissen, dass sie ihre Arbeitszeiten ab Januar bis Juni 2022 nicht über 45 Stunden pro Monat hinaus ausdehnen dürfen (das entspricht 450 Euro pro Monat und 9,82 Euro die Stunde). Ab Juli 2022 sinken die erlaubten Monatsstunden dann auf 43, da der gesetzliche Mindestlohn angehoben wird.
Daher sollte man sich bereits jetzt Gedanken machen, wie man die Arbeitszeiten bis Juli 2022 optimal gestalten kann, um das höchstmögliche Einkommen zu erzielen. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten unbedingt an seinen Arbeitgeber zu wenden, um über die Details und Regelungen zu sprechen. So kann man sicherstellen, dass man bei der Planung der Minijob-Stunden alles richtig macht!
Neuer Gesetzentwurf: Mehr Flexibilität & Sicherheit bei Minijobs mit 520 Euro Entgeltgrenze
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Dadurch kannst du künftig bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten und erhältst dafür den aktuellen Mindestlohn. Dies gibt dir mehr finanzielle Flexibilität und mehr Sicherheit bei deinem Minijob.
Arbeitszeitgesetz: Max. 8 Std./Tag, 30 Min. Pause & 1 Tag/Woche frei
Laut § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) darf die tägliche Arbeitszeit pro Tag maximal acht Stunden betragen. Dieser Wert ist festgelegt, damit die Arbeitnehmer*innen nicht zu sehr belastet werden und sich ausreichend erholen können. Des Weiteren ist eine Pausenzeit von mindestens 30 Minuten pro Arbeitstag vorgeschrieben. Diese Pause soll dazu dienen, dass sich die Mitarbeiter*innen während der Arbeitszeit entspannen und Kraft tanken können. Außerdem müssen die Arbeitnehmer*innen mindestens einen Tag pro Woche freihaben. Dieser freie Tag soll ihnen die Möglichkeit geben, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken.
Maximale Stundenzahl für Minijobber: 43 Stunden/Monat
Hast du vor, jemanden in deinem Unternehmen als Minijobber zu beschäftigen? Dann solltest du unbedingt darauf achten, dass die arbeitsvertraglich vereinbarten Stunden nicht über 43 Stunden pro Monat hinausgehen, sonst wird der Beschäftigte sozialversicherungspflichtig. Seit Oktober 2022 gilt für Minijobs eine Obergrenze von maximal 520 Euro im Monat. Dadurch lässt sich die maximale Stundenzahl berechnen: 520 Euro : 12 Euro = 43,33 Stunden. Auch wenn du Zuschläge oder Prämien zahlst, darf die Grenze nicht überschritten werden. Sollte das der Fall sein, hast du als Arbeitgeber die Verpflichtung, die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Sei dir also bewusst, dass du deine Minijobber nicht unbegrenzt beschäftigen kannst.
Stundenlohn vs. Monatslohn: Was du wissen musst
Du hast als Stundenlöhner einen Job? Dann wird dein Arbeitsentgelt nach der tatsächlich gearbeiteten Zeit abgerechnet. Auch an Urlaubs- und Feiertagen erhältst du deine Vergütung stundenweise. Anders sieht es bei Monatslöhnern aus: Hier ist die Entlohnung unabhängig von der Länge des Monats und der Anzahl der Sonn- und Feiertage. Sie erhalten einen vereinbarten Betrag für den ganzen Monat. Wenn du also als Monatslöhner arbeitest, kannst du dir sicher sein, dass du am Monatsende dein Geld bekommst.
Minijobber Urlaubsgeld: Berechnung, Vorschriften, Nachweise
Du willst deinen Minijobbern einen Urlaub gönnen? Dann solltest du ihnen für jeden Urlaubstag den durchschnittlichen Verdienst bezahlen, den sie in den letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten haben. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. So ist sichergestellt, dass deine Minijobber auch im Urlaub nicht benachteiligt werden. Wichtig ist, dass du die Ergebnisse deiner Berechnungen festhältst, um sie im Falle einer Prüfung der Behörde vorlegen zu können.
Minijobs: Anspruch auf Urlaub & Entschädigung nach BUrlG
Du möchtest einen Minijob ausüben und hast deshalb einige Fragen zu Urlaubsansprüchen? Kein Problem, wir klären dich auf! Bei einem Minijob handelt es sich um eine spezielle Form des Teilzeitarbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass du als Minijobber ebenso Anspruch auf bezahlten Urlaub hast, wie andere Arbeitnehmer auch. Die Anzahl der Urlaubstage, die du erhältst, richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Wenn du eine 6-Tage-Woche hast, kannst du auf 24 Tage Urlaub zählen. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass dein Arbeitgeber dir von diesen 24 Tagen 14 Tage bezahlt und für die restlichen 10 Tage eine Entschädigung zahlt, die unterhalb der Vergütung deines Minijobs liegt. Es ist aber auch möglich, dass dein Arbeitgeber dir einen bezahlten Urlaub in voller Höhe gewährt. Hier kommt es immer auf den Einzelfall und die jeweilige Vereinbarung an.
Muss eine Nebentätigkeit angezeigt werden? Hier erfährst Du mehr!
Falls ein Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit ausübt, die nicht angezeigt wurde, kann der Arbeitgeber dies nicht konkret als Kündigungsgrund anführen. Allerdings kann er dafür eine Abmahnung aussprechen. Daher solltest Du als Angestellter immer prüfen, ob eine Nebentätigkeit angezeigt werden muss. In vielen Fällen muss eine Nebentätigkeit angezeigt werden, z.B. wenn sie mehr als 20 Stunden pro Woche ausfällt oder sich auf ein anderes Berufsfeld bezieht. Sollte eine Nebentätigkeit angezeigt werden müssen, kannst Du dies beim Arbeitgeber vorab erfragen. Auch in Tarifverträgen kann man nachlesen, welche Nebentätigkeiten angezeigt werden müssen. Ist eine Nebentätigkeit aber nicht anzeigepflichtig, darf der Arbeitgeber daraus nicht ableiten, dass der Mitarbeiter schuldhaft gehandelt hat.
450-Euro-Minijob: Mehr Rente dank Monatslohn bis 675 Euro!
Wusstest du schon? Wenn du einen Minijob auf 450-Euro-Basis hast, dann zählt dieser für deine Rente genauso viel, als hättest du bis zu 675 Euro monatlich verdient. Und das bedeutet: Je länger du diesen Job ausübst, desto höher ist deine spätere Altersrente. Ein Jahr im versicherungspflichtigen Minijob kann sich lohnen – denn es steigert deine Rente im Monat um durchschnittlich 6,67 Euro. Also, überlege dir gut, ob ein Minijob für dich in Frage kommen könnte!
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 520-Euro-Job als Nebenverdienst? Dann musst du aufpassen, denn du bist nicht krankenversichert. Auch wenn du krank wirst, erhältst du kein Krankengeld von der Krankenkasse. Anders ist das bei einem 521-Euro-Job: Dort besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld. Allerdings ist es so, dass du dein Krankengeld erst bekommst, wenn dein Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen an die Krankenkasse übermittelt hat. Denk also daran, dich rechtzeitig bei deinem Arbeitgeber zu melden, wenn du erkrankst.
Fazit
Eine Bewerbung für einen Minijob zu schreiben ist gar nicht so schwer. Als Erstes solltest du dir überlegen, welche Stelle du gerne ausfüllen möchtest und welche Qualifikationen und Erfahrungen du hast. Anschließend kannst du deine Bewerbung schreiben. Du solltest deine persönlichen Daten, deine Ausbildung und deine bisherigen Arbeitserfahrungen angeben. Am Ende kannst du noch ein paar persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten erwähnen, die du für den Job mitbringst. Wenn du fertig bist, solltest du die Bewerbung durchlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Dann kannst du sie abschicken und auf eine positive Antwort hoffen!
Du siehst, dass es gar nicht so schwierig ist, eine Bewerbung für einen Minijob zu schreiben. Wenn du dich an die Tipps hältst, die wir dir hier gegeben haben, steht deiner Bewerbung nichts mehr im Weg!
